ASSIGNMENT

Course Code                      :              MS - 29

Course Title                       :              International Human Resource Management

Assignment Code             :              MS-29/TMA/SEM - II/2018

Coverage                             :              All Blocks

Note: Attempt all the questions and submit this assignment on or before 31st October, 2018 to

the coordinator of your study center. All the answers should comprise of relevant

examples.

Q1. What are the complexities associated with IHRM operating in different countries with

different culture. Why cultural sensitivity is crucial when an organisation adopts

international Human resource management system?

Q2.Briefly explain culture shock. Explain how Degree of adjustment varies with time with the

help of examples from different cultures.

Q3. Explain cross cultural negotiation. Under globalised working environment how people from

different culture go through negotiation process. Support your answer with the help of

relevant examples.

Q4. Describe some IR practices adopted by France and United Kingdom. Why mergers and

acquisition requires meaningful and careful evaluation of various factor under IHRM?

Q5. Discuss the relevance of organisational capability for global working environment. What are

the key resources required to develop organisational capability